Diversidad e inclusión empresarial
¿Qué es la diversidad laboral?
En este artículo hablaremos sobre ¿Qué es la diversidad laboral? Te compartiremos el significado de esta práctica y el por qué sería importante que te unieras a esta tendencia laboral.
Este concepto está siendo utilizado ya en varias empresas, entonces seguramente la información que a continuación te compartiremos, te servirá si eres el dueño de negocio, un reclutador de talentos o incluso si estás en búsqueda de un empleo.
Para empezar, es importante que sepas que cuando hablamos de diversidad laboral, hablamos de factores como la edad, sexo, religión, orientación sexual, cultura, educación, entre otros.
Y que fomentar esto en tu área de trabajo, trae consigo beneficios importantes como lo son: un buen ambiente laboral, crecimiento de la empresa y lograr tener un equipo realmente talentoso.
Si eres una persona a la que le gusta que su empresa o equipo siempre tengan las mejores prácticas, la inclusión es algo que debes poner en marcha lo más pronto posible.
Sigue leyendo este blog para aprender más sobre la diversidad y la inclusión empresarial:
Te platicamos más sobre ¿Qué es la diversidad laboral?
Significado de la palabra diversidad
Cuando hablamos de diversidad, hablamos de diferencias o distinciones entre personas, animales, cosas, de variedad y abundancia de ciertos rasgos, gustos, ideologías.
Así que, el término “Diversidad” proviene del latín “Diversitas” que se refiere a aquello que es variado, diverso, múltiple.
Por lo que al aplicar este término a la raza humana, encontramos diversidad cultural, étnica, sexual, religiosa, entre otras.
Importancia de la diversidad
Es importante que en distintos escenarios de la vida exista la diversidad, ya que esto nos ayuda a comprender y respetar las diferentes costumbres, prácticas, valores, educación.
Para poder ser parte de esto debemos tomar en cuenta que es de suma importancia el diálogo, que seamos conscientes de que nos enfrentaremos a situaciones, pensamientos, ideas totalmente diferentes a las nuestras y aprender que el respeto será la clave para permanecer en paz con los demás y con uno mismo.
Además, hace falta recalcar que la diversidad es una excelente aliada de la buena comunicación, el entendimiento y sobre todo la convivencia del día a día con personas de distintas ideologías.
Otro concepto importante, la inclusión.
¿Sabías que el concepto inclusión se refiere a lograr que todos los seres humanos tengamos las mismas oportunidades?
Independientemente de nuestra cultura, habilidades, discapacidades, preferencias sexuales, todos deberíamos tener las mismas posibilidades de realizarnos dentro de la sociedad.
Aplicando la diversidad al ámbito laboral
Ahora sí, hablemos sobre la diversidad y la inclusión dentro de una empresa.
En estos tiempos, aplicar estos conceptos en el trabajo es de mucha importancia. Ya que, al hacerlo, obtendremos como resultado una amplia oportunidad de crecimiento tanto personal como laboral, pues nos enriqueceremos con distintos conocimientos, culturas, formas de trabajo, nos sentiremos y haremos sentir a los demás importantes, útiles.
Gracias a esto tendremos un equipo de trabajo con mayor compromiso, motivación, leal y sobre todo lograremos que todos se sientan en paz y evitaremos la rotación de personal.
Teniendo un equipo con ideas tan diferentes, lograremos hacer un trabajo muy innovativo donde seguramente se generarán excelentes ideas.
¡A ponerlo en práctica!
Revisa a tu equipo de trabajo, analiza los perfiles, las habilidades, así podrás darte cuenta si estás siendo muy homogéneo con tus contrataciones y no es que esto sea malo, pero quizá debas darte la oportunidad de incluir a tu equipo a personas con distintos talentos, ideas, cultura.
Date la oportunidad de diversificar tu empresa, a la mejor es lo que necesitas para generar proyectos más exitosos.
No olvides también que puedes ser inclusivo, aplicando ciertos lineamientos, actividades, que hagan que todos tus empleados tengan las mismas oportunidades y que exista el respeto entre todos.
No temas, atrévete a aplicar estos conceptos en tu empresa, es hora de que los equipos de trabajo estén conformados por personas con distintas habilidades, creencias, ideas, estamos seguros de que lograrás que tus empleados tengan un mayor compromiso con la empresa.
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